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浅谈供电企业如何构建廉洁文化

[字体: ] 发布时间:2008-08-06 09:36:27 [关闭]
  廉洁文化不同于一般的社会文化,它是基于一种廉洁理念的文化体系、文化精神。廉洁文化建设既是一个新的研究课题,也是推动供电企业廉洁建设的重要基础。加强廉洁文化建设是一个复杂的系统工程,也是一项综合性的工作,需要从多个方面进行努力。在当前,加强廉洁文化建设,要着重做好以下几点:

  找准一个切入点。廉洁文化建设的切入点就是加强廉洁文化的研究与宣传,形成完善的理论体系。当前,对于我们供电企业来说,就是要以国家电网公司“干事、干净”廉洁文化核心理念和江苏省
电力公司费圣英总经理“四不”(不实之名不图,不正之风不染,不义之财不取,不法之事不为)的理念为切入点,深刻理解其内涵,加强对廉洁文化的宣传,充分利用一切电力媒体在公司系统覆盖面广、电力职工关注程度高的特点,经常刊发和播出关于廉洁文化的影视作品和文艺节目,宣传报道廉洁文化建设的进展、成效、经验和先进典型,形成大力推进廉洁文化建设的舆论环境。

  抓住一个重点。廉洁文化建设的重点就是建立起完备的制度体系,形成长效的体制与机制。制度建设是一项根本性的建设,也是一项长期性、稳定性的建设,更是一项事关全局性的建设。廉洁文化建设一开始就应高起点、严标准,把制度建设作为重中之重,以制度和规范作保障,建立健全起完善的体制基础,形成建设的长效机制。应以完善的社会公德规范和职业道德规范体系为基础,建立健全相应的文化规范和
电力行业行为规范,特别是要建立起与廉洁文化相适应的供电企业道德规范和行为准则,形成一种完善的具有长效作用的体制和机制,使公司广大员工养成长久的廉洁习惯并因此而形成一种文化自觉。

  克服一个弱点。克服廉洁文化建设的弱点就是廓清廉洁认识上的种种误区,形成正确的廉洁意识。在对待廉洁的问题上,一直以来都存在着许多认识上的误区。有的人认为,腐败是与权力相伴而产生的,廉洁只是针对掌权者而言,与普通的公司员工不相关,主张廉洁无关论;有的人认为,腐败是越反越多,越反越严重,形成廉洁麻木论;有的人认为,廉洁的思想自古就有,廉洁的要求是一种软环境,对腐败分子不具有约束力和震慑力,倡导廉洁不会有结果,主张廉洁无用论;等等。建设廉洁文化,应努力克服这些错误的看法与观念,消除廉洁问题上的疲惫论、麻木论、无用论、无害论、无奈论等,提高广大干部职工对廉洁问题的认知,树立正确的廉洁意识,形成普遍的廉洁心理,使全体干部职工追求廉洁的企业环境,深刻认识到腐败就是对自身利益的危害与侵犯,从而自觉地投入到抵制腐败、反对腐败的斗争中去。

  攻克一个难点。廉洁文化建设的难点就是营造廉洁的文化氛围,形成强大的政治合力。建设廉洁文化,单靠少数人或团体的一厢情愿不可能完成,仅仅依靠行政力量的推动也不可能取得实效,更不可能形成长效的体制与机制。廉洁文化建设是一项综合性的系统工程,需要公司上下各个方面的共同努力,充分调动各种资源,促使各个环节都共同运转起来,各尽其能,各展其长,各显其才,形成整体合力,通过实实在在的长期的艰苦奋斗,才能真正促进廉洁文化的形成与发展。
(信息来源:中国电力新闻网)
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